¿Cuáles son los fundamentos básicos de la Planificación Centrada en la Persona?

Antes de entrar a detallar el proceso de Planificación Centrada en la Persona, interesa establecer sus fundamentos básicos.

• Fundamento 1º. La persona es el centro del proceso. La Planificación Centrada en la Persona se basa en el principio y en el derecho de autodeterminación de la persona con discapacidad y, en coherencia con ese principio, en la necesidad de darle los apoyos necesarios para ayudarle a asumir el control de su vida, lo que lleva a establecer una relación de poder equilibrada en la que las decisiones se comparten en lugar de imponerse. A muchas personas con discapacidad les ha tocado o les toca vivir en situaciones en las que otras personas controlan sus vidas y lo deciden por ellas absolutamente todo: cómo pasan el tiempo, qué comen, cuándo salen, si salen, con quién se relacionan o cómo deben comportarse. La Planificación Centrada en la Persona puede ayudar a restablecer cierto equilibrio en la relación, otorgando a la persona no sólo la posibilidad de participar en la planificación de su vida cotidiana, sino sobre todo la posibilidad de contar con una planificación en la que sus necesidades, sus deseos, sus preferencias y sus objetivos se constituyen como eje central de esa planificación. En otros términos, se basa en el establecimiento de una relación de poder compartido en la que la finalidad no es sólo que la persona participe en la planificación de su vida sino en ayudarle a que esa planificación le conduzca a mejorar su vida en los términos en los que ella misma entienda esa mejora.
   
• Fundamento 2º. La familia y los amigos le acompañan en este proceso. La Planificación Centrada en la Persona también se fundamenta en atribuir un papel esencial a las personas significativas en la vida de la persona con discapacidad, en particular a familiares y amigos: sin duda, estas personas velan por sus intereses y desean contribuir positivamente a ellos, aunque lo hagan a su manera y, al hacerlo, no siempre coincidan ni con la persona con discapacidad, ni con las y los profesionales que le atienden.En el marco del proceso es importante, en consecuencia, compartir la relación y el poder de propuesta y decisión con familiares y amigos, sumarles al diálogo, mantener su implicación activa y construir alianzas firmes con ellos, basadas en el conocimiento y la confianza mutua. En este marco, las y los profesionales dejan de ser los "expertos en la persona con discapacidad" para pasar a asumir un papel de expertos en el proceso de diálogo y consenso, que llevará a construir una forma de vida más acorde con las necesidades y preferencias de la persona.
   
• Fundamento 3º. La planificación refleja lo que es importante para la persona pero también las capacidades que tiene y los apoyos que necesita para conseguirlo. La Planificación Centrada en la Persona se orienta esencialmente a una mejor comprensión de la persona con discapacidad y de su situación de vida por parte de todas las personas implicadas en el proceso y debe establecer el equilibrio entre lo que es importante para ella, sus aspiraciones, y los apoyos que puede necesitar para alcanzarlas.Tradicionalmente, las personas con discapacidad han accedido a los servicios en función de su tipo de discapacidad -sensorial, física, o intelectual-, y el papel de las y los profesionales consistía básicamente en evaluar los déficit que presentaban y las tareas o funciones que, debido a dichos déficit, no podían realizar, tratando de marcar objetivos para intentar superarlos. Por lo general, la participación de las personas en el entorno comunitario ordinario sólo se producía cuando el personal consideraba que estaban preparadas para ello. En contraste con esa visión, la Planificación Centrada en la Persona adopta el enfoque inverso, positivo, y se centra en lo que son las personas, en sus cualidades o talentos, en lo que sí pueden hacer. Desde esta óptica, la independencia no se define tanto en función del número de tareas que las personas pueden hacer sin ayuda, como en función de la posibilidad de elegir y vivir el estilo y la forma de vida por la que cada uno opta, y ello independientemente de la intensidad de los apoyos requeridos al efecto.
   
• Fundamento 4º. La planificación contiene una serie de acciones que se refieren a la vida de la persona considerada en su conjunto, en lugar de referirse sólo a los servicios que le atienden. Estas acciones tratan de reflejar todo lo que es posible, en lugar de limitarse a reflejar sólo lo que está disponible.La Planificación Centrada en la Persona pretende alcanzar un compromiso compartido por todas las personas que participan activamente en el proceso, para adoptar decisiones y desarrollar acciones que produzcan cambios, pudiendo estos cambios centrarse en cuestiones de detalle sin gran trascendencia general pero de gran impacto en la vida cotidiana, o también centrarse en aspectos esenciales y determinantes de su estilo de vida, que le ayuden a vivir de forma más acorde con sus aspiraciones y deseos y de forma más inclusiva.En los enfoques de planificación tradicional, el objetivo perseguido era, principalmente, que las personas encajaran en los servicios y en los recursos existentes. La Planificación Centrada en la Persona, en cambio, se centra en lo que la persona es y en lo que desea y necesita, y estructura después, sobre esa base, el paquete de apoyos más idóneo. La Planificación Centrada en la Persona se orienta a la construcción de comunidades de vida más inclusivas, en las que la diversidad lleva a generar más oportunidades de solidaridad y ayuda mutua entre las personas. Para la mayoría de las personas, las relaciones personales son el elemento básico de la vida; para casi todas, el mayor temor es el rechazo y el aislamiento. Necesitamos pertenecer, formar parte de la vida de otras personas y que ellas formen parte de la nuestra. Muchas personas con discapacidad han sido segregadas durante largos períodos de tiempo y, en muchos casos, sus únicas relaciones significativas han sido con los y las profesionales que les atienden. La Planificación Centrada en la Persona reconoce que el mundo de los servicios ni puede ni debe responder a todas las necesidades de una persona y, por ello, busca formas de fortalecer las relaciones de las personas con su familia, amigos y otros miembros de la comunidad.
   
• Fundamento 5º. La planificación tiene carácter dinámico y se basa en un proceso de escucha y aprendizaje continuos.La Planificación Centrada en la Persona es un proceso continuo: asume que las personas tienen futuro, que sus aspiraciones cambiarán y crecerán con sus experiencias, y que, por ello, el patrón de apoyos y servicios válido en un momento de la vida puede no serlo más adelante. Es importante intentar cosas nuevas, aprender de ellas, negociar y resolver las dificultades y los conflictos, trabajando juntos para conseguir cambios.